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本人今年25歲，前年畢業於服裝科系，去年7月退伍，8月找到台灣上市成衣公司(傳產)業務的職缺，面試時業務經理看我年輕、畢業於相關科系及英文程度很好所以問我有沒有意願去菲律賓海外工廠工作，花個約莫兩年的時間做最直接的廠務學習，兩年過後有機會再回到台北公司做業務相關的工作，我答應了！我沒有和公司簽約，公司知道但是他們就是沒有提出簽約，人員編制是在台北公司，薪水的發放也是在台灣。出發前也與總經理會談過，他跟我說，"就把廠務工作的這兩年當做是修一個碩士學位。兩年後，若我選擇離開也可以，因為我會選擇離開代表公司一定有對我不夠好的地方。"

9月到了工廠開始工作。花了3個月左右的時間學習後，12月正式上任品管主管開始現場管理至今。

工廠規模約有1100人，幹部配置只有我與已經60歲的廠長是台灣人，其他部門的主管或是較高層的技術人員皆為陸幹。廠長在這裡待了快20年了。

然而，廠長偶爾會跟我提到"這個廠管久了以後就是你的了"、"現在做這行，有前途"，"我是他的接班人"。回台北述職時，高官們也都有告訴我"希望我在這廠好好待著，不要亂換喔~"甚至公司顧問都跟我說"台灣人的工廠，終究不會把整個廠的管理權交給大陸人，一定是台灣人(台灣人只有我跟廠長..)"...等。這些話聽起來似乎是對我期望很高，我也很清楚鮮少年輕人願意進工廠更別說是東南亞，可能有個斷層。
現在看來，機會就在眼前。花個幾年的時間把所有部門管理學會，也差不多是廠長退休的時候，我當到廠長的機會很大，這似乎也是公司高層的想法。

我有穩定交往的女友，在台灣等我。廠長知道，他這幾天問我要不要帶她過來，公司會安排她在台灣學習打板，再過來菲律賓廠工作。如此一來她負責打板，我負責管理現場。我心想，若真的帶來了，即使兩人都不簽約，但是不是簽了一個無形的契約："我會在這工廠待更久，因為公司多提供一個職位給我女友"。而且不是只有三年這種短短的時間而已。沒道理我把廠務管理學完，女友把技術學完，兩人拍拍屁股走人吧？

對於在工廠的廠務與學習我非常開心，隨著每週都在出貨衝刺累積經驗很快。頭腦也都要一直轉來把事情安排好。對於修一個碩士學位的心態，待個兩年到三年絕不成問題。把工夫練成先。且可以深度了解不同文化和旅遊。但是現在會擔心公司對我在工廠的定位，或許看重我，事實上他們可能是希望我在工廠接班。

我對廠務工作的發展也有些疑慮，廠長在台灣成衣廠務做了二十幾年，當時是因為台灣的廠都關了，他也只能選擇跟著到海外。我在想是不是因為二十幾年廠務的學習鍛鍊，造成在他四十幾歲台灣廠關得差不多了，他也只能隨著海外設廠一起出去。否則中年轉職困難？

我跟我女友結婚是有可能的。請不要說多看看我還年輕，如果沒有可能我是完全不會考慮帶她過來。她也表示為了感情她願意跟隨我的工作。現在很猶豫，不知道該不該帶她過來。

以下我有幾個疑問想請教，或者是有沒有前輩在海外工作過有經驗可以分享的？

1.在工廠工作太久會不會沒有機會再轉廠務以外的工作？如果沒有機會，我應該待多久？

2.即便出國前，總經理跟我說過：兩年後若我選擇離開是因為公司對我不夠好。以我現在這情況以及女友願意一起到海外工作的情況下，該不該帶女友過來工作？她要來待個短短兩年絕不成問題但就怕若真的來了，會有我提到無形的契約(因為她來了，我跟她倆必須在工廠待更久)嗎？

P.S. 在此不討論看薪水或是福利好不好再決定，因為我只是新鮮人沒籌碼談。